직무소개

산업설비

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공업로부터, 축로, 대형 구조물의 건설까지 기간 산업 설비를
광범위하게 설계.시공해왔으며, 축적된 경험과 기술로써
고객의 요구에 맞는 서비스를 제공합니다.

직무소개

  • 영업, 견적

    수주는 가장 중요한 부분입니다. 거래하고 있는 발주처의 투자 정보를 파악하고, 시장 조사를 통해 업계 동향을 지속적으로 파악해야 합니다.
    견적업무는 원가 검토를 하여, 경쟁력 있는 견적 금액으로 수주를 위한 업무입니다. 현장설명회, 설비 점검을 통해 유지/신설 프로젝트에 대한 견적 업무를
    진행합니다.

  • 설계

    설계는 기초 사양 결정 위한 Basic 설계와 플랜트 제작/설치를 위한 Detail 설계로 나눕니다. Basic 설계는 기초 사양을 결정하고, 자재 선정, 물량 산출하여
    원가 검토를 하며, Detail 설계는 플랜트 프로젝트를 완성하기 위한 철구조물, 기계, 구동부, 연소, 내화물, 전기/제어 설계 등 Engineering
    전반 업무를 수행합니다.

  • 공사관리, 안전

    수주한 프로젝트를 정해진 공사 기간 내에 완료하는 것은 중요한 부분입니다. 정해진 사양, 범위에 맞게 품질을 만족해야 합니다.
    공사 전 착공서류, 공사 중 작업일보, 공사 후 준공서류 등의 서류업무와 공사 관리, 안전 등 현장관리 업무를 수행하며,
    발주처와의 소통을 통해 문제가 발생하면 해결해야 합니다.

  • 시운전

    일반 내화물 공사의 경우 내화물 건조까지 업무를 수행하며, 로 (Furnace)의 경우 프로세스에 대한 이해를 하고 기계/연소/배관/내화물/전기 등
    최고의 성능을 내기 위해 확인합니다. 발주처에서 요구한 사양을 만족하는지 검증하여 최종적으로 확인하는 업무입니다.

관련 전공 및 자격

  • · 전공 : 공학계열 (기계공학 등)

    · 자격사항 : 일반기계기사, 가스기사, 산업안전기사 등 관련 자격보유자 (우대)

현직자 인터뷰 (배** 책임 매니저)

  • Q
    어떤 업무를 담당하고 있나요?
  • A
    저는 산업설비부에서 프로젝트에 대한 관리업무를 담당하고 있습니다.
  • Q
    담당하고 있는 직무에서 요구되는 필수적인 역량이 있다면 무엇인가요?
  • A
    첫 번째는 '주인의식과 책임감' 입니다.
    프로젝트 관리는 '주인의식과 책임감'이 가장 많이 요구된다고 생각합니다. 프로젝트를 관리한다는 것은 내 집을 관리하는 것이고,
    같이 일하는 근로자들이 내 가족이라는 마음으로 안전한 근무환경을 확보해야 하며, 정확한 시공을 해야 한다는 '책임감'이 필요합니다.
    두 번째는 '치밀한 분석력' 입니다.
    프로젝트관리는 다양한 업무들이 동시다발적으로 진행되므로 수행하는 업무에 대한 전반적인 검토와 분석이 이루어져야 합니다.
    이를 통한 반복적인 시뮬레이션 과정을 해보면서 발생할 수 있는 문제들을 미리 방지할 수 있는 능력이 필요합니다.
    세 번째는 '의사소통 능력' 입니다.
    부서의 업무는 발주처, 협력업체, 사내 타 부서와의 소통을 통해 프로젝트를 진행하는 경우가 많으므로 때로는 자신의 입장을 명확하게 표현해야 합니다.
    이 과정에서 다른 사람의 주장을 정확하게 이해하고 회사의 이익이 되는 방향으로 대화를 주도할 줄 아는 능력도 요구됩니다.
  • Q
    신입사원이 입사하면 어떤 업무부터 배우게 되나요?
  • A
    입사하게 되면 산업설비부의 전체적인 업무 FLOW를 익힐 수 있게 됩니다. 6개월간의 수습 과정동안 주차별로 편성된 교육을 통해
    전반적인 업무 흐름에 대한 이해도를 높이고 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이 과정에서 선배들의 업무를 같이 해 보고,
    나의 스타일을 찾을 수 있는 기회가 생기게 됩니다.
  • Q
    산업설비부의 목표가 있다면 무엇이고 성과는 어떤 방식으로 평가되나요?
  • A
    산업설비부의 장기 목표는 공업로/축로 분야의 Total service를 제공하는 종합엔지니어링사로 업계 국내 1위를 목표하고 있습니다.
    단기적 목표로 프로젝트 매출과 이윤 극대화를 목표하며, 이를 수행하기 위한 개인의 역량을 높이기 위한 교육을 실시하고 있습니다.
    매년 성과관리시스템으로 부서/팀/개인의 목표를 설정하고, 각 지표에 따라 평가를 진행합니다. 모범상/안전상 포상 및 업무 수행 과정에서
    탁월한 성과를 발휘하여 회사 이익 창출에 이바지한 개인 또는 팀에 제공되는 우수 성과 포상제도가 있습니다.